Beth os oes angen i fynd archwiliad psychophysiological?

Mewn cysylltiad â gwaith safoni a datblygiad y dylanwad seicoleg a seiciatreg, cyflwyno nifer o fentrau yn eu harferion archwilio seicolegol y rhan fwyaf o grwpiau o bobl, am ryw reswm neu'i gilydd o ryngweithio â chymdeithas: yr ymgeiswyr ar gyfer swydd, gweithwyr y Gwasanaeth, athrawon a myfyrwyr. Mae'r sefyllfa yn ymwneud â nifer yr achosion cynyddol o wrthdaro diwydiannol a trychinebau, hyd yn oed yn gysylltiedig â chefndir seicolegol andwyol y gweithiwr neu'r tîm yn ei gyfanrwydd. Mae arbenigwyr ym maes Adnoddau Dynol wedi datblygu archwiliad seico-ffisiolegol amlochrog, fenthycwyd gan y profiad o glinigwyr, seiciatryddion a seicolegwyr cynghori. Yn y dyfodol agos, rhaglen debyg yn addo amrywiaeth o safbwyntiau ymchwil a gwell gweithio rhai gwasanaethau.

technegau ymarfer ym maes Adnoddau Dynol. A yw'n brawychus?

Yn y rhan fwyaf o achosion y dechneg ar gyfer ymatebwyr disgownt psychodiagnosis yn llogi, sy'n gofyn rhai paramedrau seicolegol: straen, normativnost moesol, cymdeithasgarwch. Dymuniad i gael cyflogwr gweithiwr "iach, hardd, cymdeithasol, heb arferion drwg," yn creu nifer o rwystrau i'r di-waith i'w swyddfa. Fodd bynnag, mae disgwyliadau o ddynion busnes sydd â diddordeb yn eu helw eu hunain, yn cael eu cyfiawnhau a chreu y lefel gywir o gystadleuaeth. Cael archwiliad seico-ffisiolegol a gynigir, fel rheol, sy'n gwneud penderfyniadau ac uwch swyddogion gweithredol. Mae'r angen y weithdrefn hon yw oherwydd yr angen i chyfrif i maes pa gyflym posibl yn y gweithwyr yn y dyfodol, ac "A yw y gêm yn werth y gannwyll."

Yn ogystal, mae llawer o dechnegau i helpu i nodi cymhelliant gweithwyr i weithio a chyfrannu at wella systemau rheoli menter. Nid yw rheolwyr wedi stinted ar y coachers seicolegydd neu anaml swyddog personél profiadol wynebu staff nyrsio neu y cofnod aelodau staff nad ydynt yn gallu cyflawni eu dyletswyddau.

archwiliad Psychophysiological: y Weinyddiaeth Tu, y lluoedd diogelwch a'r fyddin

sylw mawr yn cael ei dalu i brofi i asiantaethau gorfodi'r gyfraith gyda chysylltiadau i'r fintai gwyrdroëdig a throseddol o bobl. Yn yr achos hwn, mae'r arolygiad llawn yn cael ei wneud, nid yn unig ar gyfer cyflogaeth, ond gyda amlder penodol yn ystod y cyfnod addasu a gwasanaeth ymhellach. Rhoddir sylw arbennig i weithwyr Ffederal Gwasanaeth Rheoli Cyffuriau a'r Weinyddiaeth Tu. strwythurau hyn yn cael eu hanfon allan yn awtomatig "cardiau coch" i ymgeiswyr sy'n cyflwyno hyd yn oed mân annormaleddau seicolegol, neu sy'n gorfod delio â seiciatrydd neu narcologist.

Yn yr achos hwn, mae'n rhaid rheoli arholiadau psychophysiological nid yn unig, ond y data llawn o anthropometry. Mae ddihareb adnabyddus: "Mae corff iach - ysbryd iach" wrth ddehongli proffesiynol adnoddau dynol yn achos o dderbyn cyflogai newydd yn swnio fel "The corff a rhaid i'r meddwl fod yn barod i lwytho." Mae llwyth yn aml yn enfawr. Dyna pam y swyddogion personél a ddefnyddiwyd archwiliad psychophysiological: profion a thechnegau tafluniol, gan ganiatáu i nodi'r paramedrau seicometrig angenrheidiol.

prawf lliw Luscher

Mae ehangder ei ddefnydd oherwydd cyflymder yr astudiaeth a'r dehongliad gweddol gywir o'r canlyniadau. Gofynnir i'r pwnc i osod y cardiau lliw yn olynol, ar sail dewisiadau personol. Ar ddechrau'r y gyfres yw y cerdyn gyda'r mwyaf dymunol i'r lliw prawf. Nesaf - y lliwiau sy'n apelio at llai (ddisgynnol). O ganlyniad, dylai nifer terfyn ar y lleiaf dymunol i'r lliw prawf.

Manteision: cyflymder, rhwyddineb dehongli, y gallu i awtomeiddio'r broses.

Anfanteision: y posibilrwydd o ardd atebion cymdeithasol ddymunol. Ni all y dechneg wasanaethu fel batri (prif).

profion lluniadu

Mae'n effeithiol iawn, ond yn eithaf ddull diagnostig cymryd llawer o amser. Dylai ymgeiswyr ar gyfer y swydd yn cael tasg greadigol sy'n gysylltiedig â'r marc y gwrthrych neu grŵp o wrthrychau ( "Di-bodoli anifail", "ty, coeden, yn ddyn"). werthuso Seicolegydd pwysau ar y pensil, lleoliad o wrthrychau, geometreg y ffigur, y aceniad y rhai o nodweddion y ffigwr (y llygad, y strwythur, planhigion, blew anifeiliaid, ac ati).

Manteision: archwiliad seico-ffisiolegol tafluniol yn effeithlon iawn. Yn nwylo seicolegydd profiadol yn dod yn go iawn "seico-microsgop." Gan ddefnyddio patrwm benderfynir ystod eang iawn o baramedrau seicolegol. Ni all y prawf yn rhoi ymateb yn gymdeithasol ddymunol,

Anfanteision: cymhlethdod y broses, anallu'r awtomeiddio gyda chymorth cyfrifiaduron.

archwiliad Psychophysiological o alluoedd deallusol

Gan ddefnyddio astudiaeth o cyfernod deallusol (IQ) yn bwynt dadleuol yn llogi. Seicolegwyr nodi y gallai ymatebwyr sydd â lefelau uchel yn aneffeithiol, ac mae'r isel - effeithlonrwydd uchel. Ac i'r gwrthwyneb. Mae hyn yn golygu na all y dull o bennu IQ roi ateb llawn i'r cwestiwn am addasrwydd proffesiynol. Nid yw llawer o fasnachwyr yn ystyried y ffaith hon wrth weithredu polisi personél y fenter gwahaniaethu ar sail galluoedd deallusol. O hyn, maent, gyda llaw, yn colli mwy na ennill. Ond yn ystyried techneg boblogaidd yn dal i sefyll.

prawf Eysenck

Gofynnir i'r pwnc i ddatrys nifer o dasgau am gyfnod penodol o amser (yn dibynnu ar y fersiwn o'r prawf). Mae'r data a gafwyd yn cael eu gwirio yn erbyn seicolegydd gyda allweddol a'r pwnc yn cael ei asesu ei alluoedd deallusol. Mae llawer o'r wybodaeth wedi holwyd yn yr ystod 90-110.

Profion Wechsler D., J. Raven wrth gael canlyniadau a thriniaeth yn cael eu Eysenck prawf union yr un fath.

Manteision: IQ i roi darlun mewn cyfnod cymharol fyr o amser. Posibilrwydd o dechnegau awtomeiddio.

Anfanteision: dilysrwydd ddulliau i recriwtio yw o dan sylw.

I grynhoi, dylid cofio nad oes angen y prawf i fod yn ofni. Maent yn dangos dim ond rhan o'r data ein nodweddion seicolegol. Os yw cyflogwr yn gweld y gweithiwr gwerthfawr Ymgeisydd, byth yn methu â darparu lle bo angen.