Actio - yn gweithredu

Mae wedi bod yn hir ddadl amser tua dau gysyniad: "Ac am.." a "Dros Dro". Sut i ysgrifennu a gyflawni dogfennau? Pa fath o syniad beth maent yn ei olygu? Beth sy'n gwahaniaethu'r cyfarwyddwr gweithredu y Cyfarwyddwr AI? Bydd y rhain a chwestiynau eraill yn cael eu hateb yn yr erthygl hon.

Beth yw y cyfamser?

Yn aml mae yna sefyllfaoedd pan fydd y pennaeth y sefydliad ar wyliau a chyfrifoldebau neilltuo i rhywun o'r staff. Mae'r cwestiwn yn codi: sut i drefnu yn gywir ac yn briodol i gyd? Mae'r ffaith nad yw y Cod Labor o Ffederasiwn Rwsia yn cynnwys geiriad clir o bwlch dros dro ar yr actio. I ddechrau arni yw chyfrif i maes beth yw'r actio.

Dros Dro - talfyriad; dehongli'r fel "dros dro yn gweithredu." Actio mwy o waith i'w berfformio gan y sefydliad gweithiwr gyda ei ganiatâd swyddogol. Fel rheol, mae'r cytundeb hwn yn cynrychioli y drefn y mae'r gweithiwr yn gadael ei lofnod. Dylid nodi hefyd bod y dyletswyddau ychwanegol a bennwyd at y gweithiwr, ni fydd yn ymestyn y tu hwnt i'r diwrnod. Mae hefyd yn cael ei reoleiddio gan y Cod Labor. Yn y gweithiwr dros dro yn cael cyflog - ei sylfaenol ac mewn gwirionedd yn cymryd swyddfa.

Yr hyn y mae, ac yn. tua.?

Dros Dro. - yn berson sy'n gweithredu. Gallant fod yn unrhyw aelod o'r mudiad. Mae'n cael ei benodi yn unol â'r cytundeb. Fel rheol, mae'r sefyllfa a. am. Mae'n cymryd pobl sy'n gallu cyflawni dyletswyddau awdurdodau ffordd orau posibl ac yn effeithlon. Dros Dro. yn dod yn berson o'r fath, fel dirprwy, uwch gynorthwyydd ac eraill.

Gweithredu y safle a. am. Mae sawl ffordd. Dyma ddau opsiwn sylfaenol:

• Trefn y cwmni pan, fel rheol, nid ydynt yn cynnig swydd wag am ddim. Yn wir, yr awdurdodau eu hunain ac yn pennu ei hun. am.
• Gorchymyn ar ôl y cyfarfod y Cyfarwyddwyr neu'r Cyfarfod Cyffredinol. Mae hyn yn bosibl pan fydd swydd wag. Dylai'r penderfyniad ar benodi ymgeiswyr ar gyfer swydd y Cyfarwyddwr yn cael eu cymryd yn union un mis.

Actio a a. .: O'r prif wahaniaethau

Yn olaf, mae'n werth ystyried un o'r cwestiynau mwyaf pwysig: Sut mae'r actio o IO? Gwahaniaethu y ddau cysyniadau a nodir yn erthyglau 151 a 74 o'r Cod Labor. Fodd bynnag, nid yw darpariaethau'r dwy erthygl wedi'u perffeithio yn dda iawn yn ymarferol, oherwydd y mae yn aml yn cael problemau.

Fel y soniwyd eisoes uchod, y prif wahaniaeth rhwng y ddau gysyniad yn cael ei ystyried yn ddull ar gyfer dyletswyddau perfformio. Felly, os y cyfamser - y person sy'n cymryd lle y prif, yna. am. - person llawn perfformio holl dasgau a ymddiriedir iddo swyddogaethau gweithredol i bwynt penodol. Ar yr un pryd, a. am. Gall fod yn dda iawn yn cymryd lle y prif yn y dyfodol. nad ydynt yn gweithredu fel posibilrwydd o'r fath yn ei wneud.

Wrth gwrs, mae nifer o ffactorau eraill sy'n dangos y gwahaniaethau rhwng y cysyniadau. yn eu rheoleiddio, wrth gwrs, y Cod Labor y Ffederasiwn Rwsia. Beth yw pwyntiau hyn? Ar hyn a bydd yn cael ei drafod yn nes ymlaen.

gwahaniaethau rhwng Ychwanegol a. am. ac Actio

Yn aml, mae'r ddau gysyniad yn cael eu lleoli hystyried fel cyfystyron. Mae hyn, wrth gwrs, yn sylfaenol anghywir. Efallai y dylem ystyried yn fanylach y gwahaniaethau o'r IO interim. Beth yw'r gwahaniaeth rhwng y ddau derm?

• Dyletswyddau. Dros Dro. - person sydd, mewn gwirionedd, cyfieithu i mewn i waith cwbl newydd. Yn y cyfamser, gall person sy'n gweithredu (dros dro), yn cyfuno eu swyddogaethau gyda phrif y brif swyddfa.
• Ffrâm amser. Dros Dro - person sy'n gweithredu yn union i'r hyn o bryd, gan y bydd y pennaeth y sefydliad yn ôl. Wyneb a. am. mae'n rhaid i ddal y swydd pennaeth yn union yr amod bod y person yn dod o hyd, a oedd yn olaf yn digwydd uwchraddol. Yn aml. am. mae'n dod yn ben ar ôl amser penodol.
• sedd wag. Dros Dro - mae hwn yn benodiad dros dro yn absenoldeb y prif, a. am. - pan fydd y pennaeth yn ddim o gwbl.

Felly, y gwahaniaeth rhwng a. am. ac nid yw'r actio mor fawr. Mae'r holl beth, yn hytrach, y ffurfiol ar gyfer cwblhau cywir o ddogfennau.

Pan ydych am ei ddefnyddio, ac mae'r Actio a. am.

Ystyriwyd nad oedd y sefyllfa a ddefnyddir bob amser. Ceir gofynion penodol y person a benodir gan y cyfamser ac a. am. Dylid ei drafod yn fanwl yn union pryd y dylai termau hyn yn cael eu defnyddio.

Tdy cymhwyso wrth y bos:

• sâl;
• Es i ar wyliau;
• methu dros dro i gyflawni eu dyletswyddau.

Mae'r dyletswyddau yn berthnasol pan:

• fel Pennaeth ddim a chwilio am berson i'r lle hwn;
• lleoliad y pen yn ddewisol, ac am beth amser angen unigolyn penodol i weithio fel y ddau. am.

Efallai y gall fod sefyllfaoedd eraill, yn ôl y mae penodi personau penodol i'r swydd a. am. neu'r actio. Serch hynny, pob un o'r pwyntiau uchod yn cael eu cofrestru yn y Cod Labor, a dyna pam ei bod yn werth chweil ac yn nodi.

gweithredu priodol o dro ac a. am.

Problemau gyda'r cysyniad dan sylw yn digwydd yn aml oherwydd eu dyluniad anghywir. Nid yw gweithwyr o sefydliadau amrywiol yn deall yn llawn sut y mae angen i lenwi ffurflenni a. am. a Dros Dro. Sut i ysgrifennu a gyflawni dogfennau ar gyflawni dyletswyddau? Bydd yr ateb i'r cwestiwn hwn yn cael ei dwyn allan.

Yn wir, mae popeth yn eithaf syml. Yn bennaf holl cyrliog ar bwy yn union yw'r person y mae ei gyfrifoldeb ei bod yn angenrheidiol i berfformio. Os ydyw, er enghraifft, y Prif Swyddog Gweithredol, ac yna ysgrifennodd: "Cyfarwyddwr Cyffredinol Dros Dro (a fydd o hyn ymlaen yn cael ei lofnodi) I. I. Ivanov." Yr un fath, ond gyda clirio priodol, os disodli gan brif swydd rheithor, ac yn y blaen. D.

Mae enghraifft i'w gweld yn y llun isod.

Os yw'r ddogfen yn cael ei chyfeirio at berson tramor, y "dros dro" a "ac. Am." Dylid cael eu disodli gyda nodiant cyfatebol. Yn Saesneg, byddai'n fel a ganlyn:

• Dros Dro - Cyfarwyddwr Cyffredinol Dros Dro;
• a. am. - Cyfarwyddwr Cyffredinol Dros Dro.

Felly, y cwestiwn o sut i ysgrifennu ac interim a. a., mae'n eithaf syml.

Y broblem gyda'r cynllun interim

Bydd Next eu datgymalu prif sefyllfa chwithig, sy'n digwydd yn aml pan fyddwch yn gwneud dros dro. Pennaeth yn mynd ar wyliau, yn cael ei benodi Dros Dro. Ond yn sydyn, mae'r pennaeth yn sydyn dychwelyd. Mae'n ymddangos nad oes dim yn digwydd ofnadwy. Nid yw gweithgareddau'r cwmni yn cael eu parlysu, mae'r contract cyflogaeth gyda'r cyfarwyddwr yn cael ei osgoi. Ond yn sydyn mae'n troi allan, er bod yr actio ac fe'i penodwyd yn gyfarwyddwr, cyfarwyddwr yn gwbl ddibynnol ar y cyfarfod cyffredinol. Beth i'w wneud gyda wyneb y actio? Sut i fynd ymlaen? Wedi'r cyfan, mae gwrthdaro corfforaethol. Cywir y sefyllfa hon yn bosibl yn unig o fewn y fenter ei hun. Fodd bynnag, mae angen cymryd i ystyriaeth un pwynt pwysig: mae'n ofynnol i'r Siarter y Sefydliad i ragnodi y dylai'r interim gael ei benodi gyda chydsyniad pob un o'r cyfarfod cyffredinol ac nid dim ond y cyfarwyddwr.

Dylai gweddill y problemau yn codi. Mae'n werth nodi bod y discomfiture gyda interim yn digwydd yn llawer llai aml na gyda a. am. Mae hyn yn bennaf oherwydd y ffaith nad yw tâl dros dro o berson yn golygu terfynu weithgareddau'r rheolwr.

Problemau gyda chofrestru a. am.

Yn aml, ceir y sefyllfa ganlynol: y cyfarwyddwr diswyddo neu symud o'i swydd, ac i'r sawl a benodir. am. Ar ôl peth amser y mae'n ymddangos bod y cyfarwyddwr adfer neu byth o gwbl, ac nid ei ddiswyddo. Beth i'w wneud yn y sefyllfa hon? Yn yr achos hwn, mae angen i ailadrodd y weithdrefn cyfan eto. Mae angen i ni fod ar ffurf (P14001) ac i fynd gyda hi notari. Yna, rhaid i chi gofrestru holl newidiadau yn y banc ac mae'r arolygiaeth treth. Mae'n troi allan nad oes dim o'i le arbennig fel pe bai byth yn digwydd. Ond i ddioddef am beth amser gyda'r dogfennau, wrth gwrs, yn angenrheidiol.

sefyllfa chwithig Nesaf allai godi - mae hyn terfynau amser yn dod i ben ac. a., pan fydd y bobl yn y lle y prif wedi cael ei darganfod eto. Mewn egwyddor, dim byd o'i le gyda digwyddiad o'r fath yno. Mae'r ddau banciau ac awdurdodau treth yn dawel peryglu sefydliad, cytuno i ymestyn drwy'r amser angenrheidiol. Fodd bynnag, dylech bob amser yn penodi person i swydd pennaeth amser.