Tost doniol ar gorfforaethol. Yr hyn sy'n briodol i siarad â gweithwyr

Pwy yn ein plith ni ddim yn breuddwydio i ddisgleirio ar y partïon corfforaethol? toasts Bright - un ffordd o ddangos eu hunain. yn fwy na priodol, nid yn unig difrifol ond hefyd tost doniol i greu awyrgylch Nadoligaidd.

Mae'n bwysig i beidio â gwneud camgymeriad ac yn dweud ei fod yn oeri fel ei fod ar y ffordd. Rydych am i ddisgleirio gyda ffraethineb, i beidio â gwneud elynion. Mae pob cwmni ddathlu'r Flwyddyn Newydd, 23 Chwefror, Mawrth 8 a eu gwyliau proffesiynol. Beth all fod yn jôc llwyddiannus? Rydym yn siarad am y peth yn yr erthygl hon, yn ogystal â pharatoi tost doniol ar gorfforaethol.

flwyddyn newydd

Crynhodd draddodiadol i fyny y flwyddyn. Mae'r dasg hon yn cael ei berfformio gan y bos, ond hefyd gall gweithwyr cyffredin siarad yn eu tro. Er enghraifft, yn y ffurf a nodir chwareus cyflawni ar y cyd. Ac yn dymuno llwyddiant a ffyniant yn y dyfodol, mae'r cwmni a'i weithwyr: "Cyn ei adenydd yn tyfu, mae'n rhaid i chi wybod ble rydych yn mynd i hedfan. Rydym yn codi tost i'n cydweithwyr dewr sydd byth yn crwydro oddi wrth y cwrs! "

ewyllys da tost mewn partïon corfforaethol ar Nos Galan gyda chyfeiriad chwareus at y symbol y cyfnod sydd i ddod. Os byddwch yn cyfansoddi penillion siriol sy'n gofyn symbol o'r flwyddyn i ddiogelu eich tîm, mae llwyddiant yn cael ei warantu. Heb tost o'r partïon corfforaethol prif nid yw'n digwydd. Y prif beth - peidiwch â gwneud hwyl am y bos a pheidio mynd dros ben llestri gan weniaith: "Blind yn meddwl nad oes neb yn gweld, pobl fyddar yn meddwl nad oes neb yn clywed Egoist meddwl nad yw'n hoffi. Gadewch i ni yn yfed at ein heddwch Chef! Mae'n ym mhob un ohonom ac yng ngolwg, ac yn y gwrandawiad, ac yn ein calonnau! "

Gall Geiriau am y staff yn cael ei ddau targedu ac yn gyffredinol, ond nid o anghenraid - yn gadarnhaol! Allwch chi ddweud tost hwyl yn gorfforaethol, cydweithwyr sy'n gwneud canmoliaeth hwyl i ddisgrifio undod eich tîm a'i allu i oresgyn unrhyw anawsterau: "Rydym i gyd yn gwybod bod 90% o'r materion a godwyd yn cael eu datrys yn annibynnol, yr ateb sy'n weddill na all fod. Cydweithwyr, codi sbectol am y ffaith nad ydym yn poeni oherwydd nonsens! "

Bydd yn cynnwys tost cain mewn partïon corfforaethol ar Nos Galan ar gyfer y tîm, am gymorth cilyddol ar gyfer llwyddiant i'r ddwy ochr.

Twenty-draean ym mis Chwefror a mis Mawrth Wythfed

Mae'r nodwedd arbennig o'r digwyddiadau hyn yw nad oedd y llongyfarchiadau cyfeirio at y cwmni, ac i'r bobl. Mae'r gwaith yn well i sôn yn unig wrth fynd heibio - neu beidio crybwyll o gwbl. Y peth pwysicaf mewn tost i Ddiwrnod y Dynion - nid pwysleisio busnes a rhinweddau personol eich cydweithwyr. Yma, mae mwy na tost ddoniol priodol ar lefel gorfforaethol, canmoliaeth a golau prydferth.

Dychmygwch pa mor falch ydw i,

Yr hyn yr wyf wedi cydweithwyr i chi!

Rwy'n gweithio gyda chi yn hawdd,

Rydych yn fy helpu bob amser!

Ac mae gwyliau hwn, fy annwyl,

Codaf fy gwydr!

Am rywbeth i ni y bu erioed!

Ac nid wyf yn byth yn gadael!

Paratoi tost doniol ar barti corfforaethol ar gyfer dynion, dylid pwysleisio eu cryfder, dewrder, a pharodrwydd i amddiffyn.

Llongyfarchiadau cydweithwyr benywaidd

Merched siant o harddwch, tynerwch, danteithfwyd a benyweidd-dra. Gallwch hyd yn oed wneud hynny yn y pennill. Y prif beth - hyd yn oed toasts doniol yn unig yn dda!

Rydym yn dod â chi llongyfarchiadau

Yn y gwanwyn, oer, Diwrnod Merched!

Rydym yn gobeithio y bydd y naws

Blodeuo fel lilacs!

Dymunwn hapusrwydd i chi

A gariad mawr!

A dosbarthu ein merched

Mae'r blodau godidog!

Bydd y grŵp bach gyfansoddi cyfeiriad cyfarch doniol gwych ar gyfer pob gweithiwr. Cael nhw wir yn neis!

gwyliau proffesiynol

tost doniol ar parti gorfforaethol er anrhydedd y dathliad y proffesiwn, bydd yn cael ei berfformio yn bennaf ar y gwaith. Ac mae popeth sy'n gysylltiedig ag ef, hefyd. Gall perfformio prosiectau wych gymhleth, offer dibynadwy, cleientiaid a chwsmeriaid fod yn bwnc gwych i toasts doniol. Mae'n werth i gael diod a thîm o weithwyr proffesiynol sy'n gallu tynnu coes ymdopi ag unrhyw broblem.

Credyd a debyd asedau gwifrau.

Eich ffrindiau - cyfrifiannell ac adroddiadau.

Arian eich bod yn gwybod y sgôr

Gadewch cydgyfeirio eich adroddiad blynyddol!

Cyfrifydd heddiw rydym yn dweud "Bravo!"

Mae'r pennaeth o'r datganiadau ariannol - diolch!

Ynglŷn â methiannau, anawsterau neu bethau annymunol eraill, ni ddylech jôc. Ond mae hiwmor proffesiynol yn fwy na priodol, yn ogystal â thost ddoniol ar ddefnyddioldeb gorfforaethol o'ch gwaith a chyflog teg ar ei gyfer. Yn dawel eich meddwl, pwnc llosgi hyn yn agos at eich cydweithwyr cymaint ag y.

argymhellion cyffredinol

1. Dewch o hyd i toasts doniol ymlaen llaw. Nid yw pawb yn troi allan yn syth, heb baratoi, pefrio gyda ffraethineb. Mae'n well i gyfeiliorni.

2. Nifer y toasts yn dibynnu ar faint eich tîm. Bydd y llai o bobl fod ar yr ŵyl, y mwyaf sydd gennych i'w ddweud, fel un o weithwyr cwmni mawr a baratowyd y tost i'r llygad ddigon.

3. Nid yw'r jôcs yn brifo. Nid oes unrhyw un, erioed. Ni ddylech wneud hwyl am gydweithwyr ac yn enwedig y prif. Dylai Hiwmor dim ond fod yn dda.

4. Cadwch mewn cof bod yr berthnasol, nid yw pob pwnc. Mae llawer o'ch hoff tost orau neilltuo ar gyfer cwmni o ffrindiau neu wyliau teuluol.

5. Siarad yn fyr. Gwrandewch ar areithiau hir yn y corfforaethol yn ddiflas iawn. Mae'n well i wneud ychydig o ymadroddion capacious.

Rhowch gynnig bod popeth yn dda, sy'n dibynnu arnoch chi. Ac yna bydd unrhyw ddathliad yn cael ei gynnal yn llwyddiannus ac yn eich galluogi i ddisgleirio ac efallai ragori i'r awdurdodau. Byddai'n ddefnyddiol ar gyfer eich gyrfa. Pob lwc parti corfforaethol!