Diswyddo ar sail pensiynwyr diswyddo: budd-daliadau, budd-daliadau

Gyda datblygiad economi fodern ein gwlad, oherwydd ei ansefydlogrwydd, os oes gen yr uchafbwyntiau a'r isafbwyntiau gyson, mae'r cyflogwyr y Ffederasiwn Rwsia i troi at fesurau eithafol i achub y cwmnïau, eu gweithrediad arferol a chynnal cyflwr iach.

Ar gyfer un o'r prif ac efallai hyd yn oed y flaenoriaeth lleiaf mewn achosion o'r fath yn cynnwys llai o staff. Mae'n amhoblogaidd ymhlith dinasyddion cyffredin ymarfer wedi'i serch hynny rhesymegol gwbl ac yn gyfreithlon ac yn helpu i leihau faint o dreuliau parod y fenter. Ac yn orfodol ar gyfer diswyddo yng nghyd-destun toriadau cyntaf i fod yn weithwyr a all eisoes fod mewn ymddeoliad.

Wrth gwrs, mae'r gostyngiad o weithiwr-pensiynwyr cynrychioli'r diweddaraf annymunol, ac mae'n ymddangos yn annheg iddo, a hyd yn oed i ryw raddau anghyfreithlon. Ond byddwch yn fel y bo, fod yn rhaid i gyflogwyr fynd i'r mesurau o'r fath yn aml. Felly, byddwn yn ystyried yn nes ymlaen yn yr erthygl hon sut y diswyddo y diswyddo pensiynwyr. Taliadau yn dibynnu i bobl o'r fath, ac ni fydd yn cael eu trechu'n trwy ein sylw.

Mae'r fframwaith deddfwriaethol

Diswyddo ar sail diswyddiad ymddeol, taliadau a wneir ar yr un pryd osodwyd-off, rheoleiddio gan ddeddfwriaeth llafur. Y ddogfen bwysicaf, sy'n diffinio hawliau a rhwymedigaethau cyflogeion a chyflogwyr - mae'n Cod Labor y Ffederasiwn Rwsia. Ac mae'n dweud yn glir y gall y ffactor oedran mewn unrhyw ffordd yn gwasanaethu fel sail ar gyfer diswyddo cyflogai. Ni all y rheswm dros derfynu contract cyflogaeth fod yn amod ar gyfer cyrhaeddiad gweithiwr oedran penodol.

Fodd bynnag, mewn erthygl arall, a ragnodir yn y Cod uchod yn nodi bod y cyflogwr yr hawl i dorri ar draws y contract cyflogaeth ar sail resymau eraill nad ydynt yn gwrth-ddweud y ddeddfwriaeth ein gwlad. Felly, y terfyn oedran ar gyfer cyflogaeth barhaus o ddinasyddion cofrestru yn y Gyfraith Ffederal eraill, yn enwedig ar gyfer gweision sifil a phobl mewn swyddi penodol. Felly, diswyddo y diswyddo pensiynwyr, taliadau cronni iddo yn yr achos hwn, yn yr achosion hyn yn union yr un fath contract cyflogaeth weithdrefn rastorzheniyuya â dinasyddion oedrannau eraill.

rybudd ymlaen llaw orfodol o ostyngiad

Felly, gan ei fod yn troi allan bensiynwyr tanio uwch gyda gostyngiad staff yn cael ei wneud yn ôl y rheolau sy'n berthnasol i bob gweithiwr. Rhaid i'r cyflogwr hysbysu'r gweithiwr am ei, wedi cyrraedd oedran y pensiynwr ar y penderfyniad sydd eisoes yn bodoli i derfynu'r contract cyflogaeth gydag ef am o leiaf ddau fis cyn y gwir gweithredu'r ateb hwn. Ar yr un pryd, hysbysiad hwn gael ei gyfleu yn bersonol i berson penodol, sy'n ymwneud â'r sefyllfa. Gostyngiad yn dod o dan y gweithiwr, rhaid dogfennu'r eu hymwybyddiaeth am y peth. Er mwyn cydymffurfio â'r rheolau a ddywedodd, rhaid i'r gweithiwr mynd i mewn i lleihau maint ysgrifennu derbynneb.

Os yw'n bosibl darparu lle arall, dylid ei ddefnyddio

Yn ei dro, y cyflogwr, yn unol â chyfreithiau ein gwlad, mae'n ofynnol i ddarparu rhestr o weithwyr tân o swyddi gwag sydd ar gael yn y fenter. Mae cyflogwyr Ni ddylai hefyd golli golwg ar y swyddi gwag sydd newydd ei ffurfio, a oedd yn rhyddhau ar ôl y driniaeth, y swyddog hysbysu paratoi ar gyfer diswyddo. Dylai'r rhain swyddi hefyd yn cael ei roi iddo i'w ystyried fel opsiynau ar gyfer gwaith yn y dyfodol.

derfynu'n gynnar bensiynwr at ostyngiad staff

Yn seiliedig ar yr holl o'r un weithred gyfreithiol, y cyflogwr, mae'r rhybudd gweithiwr am ei benderfyniad i derfynu ef gyda phob chysylltiadau llafur posibl y gall wneud i hyn awgrym rhybudd i staff hwn yw'r diswyddo cynnar. Wrth gwrs, cymerodd y cyflogwr manteisio ar yr hawl hon, ar ei ran mewn perthynas dylai gweithwyr eu dilyn pob gwarant angenrheidiol a ragnodir yn y Cod Labor i dân.

Cyflawni hwn gweithgareddau syml hefyd angen i gydymffurfio â'r holl amodau a bennir gan y ddeddfwriaeth bresennol ein gwlad. Deellir y bydd yn rhaid i'r cychwynnwr y terfynu cynnar y cytundeb cyflogaeth ac i gyd yn ymwneud â cytundeb hwn i berfformio llafur yw'r cyflogwr ac nid y gweithiwr, yn cael eu gosod i ffwrdd staff. Y gweithiwr, yn ei dro, mae'n ofynnol i fynegi yn ysgrifenedig eu bod yn cytuno â'r ffaith hon yn yr amgylchiadau.

Mewn sefyllfa, pan na diwedd y cyfnod rhybudd wedi cyrraedd eto, ond mae'r staff eisoes wedi dod o hyd ei hun yn swydd newydd, mae'n rhaid iddo roi gwybod yn ysgrifenedig eu hawdurdodau presennol o'r bwriad i derfynu'r contract cyflogaeth. Yn amodol ar yr holl amodau uchod, gan y cyflogwr yr hawl llawn i rupture cynnar y berthynas gyflogaeth gyda'r gweithiwr.

Mewn achos o ddiswyddo cynnar y pensiynwr nid yw'n ofynnol i gyflawni

Lleihau staff yn cael unrhyw rwymedigaeth i'w cyflogwr mewn angen mewn amrywiadau eraill o weithio allan y diswyddiad. Mae'r term cloddio cyn-dorri gorfodol, sydd fel arfer yn cyfateb i ddwy wythnos ar gyfer unigolyn sy'n cydymffurfio â'r holl amodau y contract cyflogaeth, yn unol â'r ddeddfwriaeth gyfredol ein gwlad, bydd yn cael ei ddileu yn awtomatig.

Pa daliadau yn cael eu rhoi bensiynwyr yn lleihau maint?

deddfwriaeth Llafur o Ffederasiwn Rwsia yn gwarchod buddiannau'r cyflogwyr a'u cyflogeion. Felly, os yw'r cyflogwr yn darparu diswyddo ymddeol ar sail dileu swydd, talu iawndal, mae'n hefyd yn gorfod darparu iddo. Rheolau, a fydd yn rhaid i gyflwyno i'r cyflogwr sy'n gyfrifol am y lwfans a ddywedodd, fel y nodir yn y ddeddfwriaeth llafur.

Yn benodol, mae'n ofynnol i'r iawndal o bensiynwyr osodwyd-off i fod yn gyfartal â maint ei cyflog cyfartalog. Mae'n cael ei gyfrifo yn gymesur o ran faint o amser ar ôl tan ddiwedd y ddiwedd y cyfnod rhybudd. Mae'n gamgymeriad i gredu y bydd dim ond y tâl diswyddo yn cael ei dalu ar bensiynwyr diswyddo diswyddo. Hefyd, mae'r Cod Labor yn darparu ar gyfer budd-daliadau eraill, sy'n cael eu rhoi i weithwyr o'r fath.

Pa ymddeol ddisgwyl taliad arall?

gweithiwr o'r fath ar y mathau canlynol o daliadau ariannol:

1. tâl diswyddo. Mae'n cael ei dalu ar y diwrnod gwaith olaf.
2. Taliadau yn ystod y cyfnod chwilio am swydd newydd. Maent yn cael eu dyfarnu yn y ddau fis diwethaf o waith.
3. Taliadau yn dibynnu ar y penderfyniad a fabwysiadwyd ar y gwasanaeth cyflogaeth (cyflogedig, yn achos eu gofal, yn y trydydd mis).

Efallai na fydd Pensiynwyr yn ddi-waith

Felly, yn seiliedig ar yr holl wybodaeth uchod, gallwn ddweud bod pobl sydd wedi cyrraedd oedran ymddeol, yn ein gwlad yn cael eu tanio yn union yr un modd ac yn ddarostyngedig i'r un rheolau ag ar gyfer y diswyddo o'r categorïau oedran eraill o weithwyr.

Yn ei dro, y Gwasanaeth Cyflogi wedi ei chael yn angenrheidiol i egluro i ddinasyddion nad oes ganddo unrhyw reswm dros wrthod pobl hyn yn helpu i ddod o hyd i swydd, ond mae'r manteision yn Ni fydd categori o ymgeiswyr yn cael eu gwneud. Hynny yw, gall y pensiynwr yn sefyll wrth y Gwasanaeth Cyflogi cofrestredig yn y chwilio am swyddi, ond ni ellir ei ystyried yn ddi-waith ac yn derbyn cymorth priodol gan y wladwriaeth.

casgliad

с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. Os oes rhaid i'r cyflogwr gynnig terfynu diswyddo pensiynwyr, taliad, bydd yn rhaid i'w gyhuddo yn unol â'r darpariaethau cyffredinol ar gyfer y gweithwyr hyn, waeth beth fo'u hoedran. Unrhyw ymgyfreitha, yn sgil y dicter gweithiwr tuag at ei arweinyddiaeth cyn, yn dod i ben mewn fiasco gyfer y plaintiff. Wedi'r cyfan, os bydd y diswyddo ar sail dileu swydd, talu budd-daliadau i bensiynwyr wedi cael eu cynnal yn unol â'r gyfraith, bydd y llys fod ar yr ochr cyflogwr.

Fodd bynnag, ynghyd â hyn, mae yna erthygl arbennig yn y Cod Labor, sy'n ymwneud â'r categorïau a ddisgrifir o weithwyr. Mae'n nodi y gall yr oedran ymddeol mewn unrhyw ffordd yn gwasanaethu fel rheswm dros derfynu cyflogai gyda'r holl gysylltiadau llafur. Yn hytrach, gall y oedran ymddeol yn chwarae i ddwylo cyflogai o'r fath, oherwydd yn yr erthygl hon yn dangos bod gweithwyr â chynhyrchiant uwch a chymwysterau proffesiynol uwch yn cael eu, yn y drefn honno, fwy o hawl i barhad ei gontract cyflogaeth. Felly, ni ddylai'r oedran ymddeol mewn unrhyw achos yn cael ei ystyried fel rhwystr ar gyfer gweithgareddau proffesiynol o bobl hyn yn y dyfodol a pharhad weithrediad cysylltiadau llafur. Mae categori o weithwyr yn cael eu cynnwys, fel y crybwyllwyd uchod, mae'r drefn gyffredinol ar gyfer diswyddo gweithwyr.