Cysylltiadau Rhyngbersonol - yw sylfaen y gymdeithas a suschestvaniya

Rydym i gyd yn ddynol ac rydym i gyd personoliaethau, gan eu bod yn meddu ar y rhinweddau a nodweddion seicolegol sy'n ein galluogi i fyw bywyd gweithgar mewn cymdeithas a dod yn aelodau cynhyrchiol o gymdeithas. rhyngweithio agos â'r amgylchedd ac effaith nid yn ddifrifol iawn ar ein hymddygiad a datblygiad personol. Ac wrth galon y rhyngweithiad hwn yw'r berthynas rhyngbersonol yn wahanol iawn o ran eu natur a strwythur, y gellir eu disgrifio fel a ganlyn. cysylltiadau Rhyngbersonol - mae'n oddrychol a phrofiadol y berthynas rhwng pobl yn y broses o weithgaredd ar y cyd yn seiliedig ar wahanol emosiynol fathau o gyfathrebu (gweledol, seicolegol ac ieithyddol). Oherwydd y berthynas hon yn gymdeithas o bobl yn llwyddiannus yn bodoli ac yn datblygu.

Perthnasoedd rhyngbersonol mewn grwpiau bach a ddosbarthwyd yn wahanol. Gallant fod yn ffurfiol, fel rhwng rheolwr a gweithiwr, athrawon a myfyrwyr, ac yn seiliedig ar y rheolau, deddfau, rheoliadau a gymeradwywyd, ac ati Parhaus cysylltiadau busnes cydweithredol yn cael eu ffurfio, sydd yn gyfyngedig yn unig gan y cwmpas y gwaith.

perthnasau anffurfiol yn cael eu ffurfio yn unig gan hoffterau personol a chas bethau, emosiynau a theimladau, ac heb fod yn gyfyngedig drwy unrhyw un o'r dogfennau a rheoliadau swyddogol. perthynas o'r fath rhwng pobl yn codi yn unig oherwydd y canfyddiad personol, goddrychol y llall, yr argraff y cymeriad, ymddygiad, lleferydd, ac ymddangosiad.

cysylltiadau Rhyngbersonol - mae hefyd yn gallu i asesu a gweld y bobl o'u cwmpas i ryngweithio'n llwyddiannus mewn grŵp yn iawn. Seicolegwyr, gwylio'r cyfathrebu rhwng aelodau o'r grŵp nodi nifer o achosion cyffredin sy'n ymyrryd â dealltwriaeth a chyfathrebu arferol. Mae'r rhain yn cynnwys, yn gyntaf, mae presenoldeb y planhigion penodol, amcangyfrifon a chredoau, ymhell cyn y cyfarfod sydd ar gael i bobl (eu bod yn hyderus nad oes unrhyw gydnabod newydd o unrhyw ddiddordeb iddynt). Yn ail, mae nifer sylweddol o stereoteipiau sy'n cael eu llethu gyda phob unigolyn ac sydd yn aml yn effeithio ar y gwerthusiad o adnabyddiaeth newydd, a'r argraff amdano. Yn drydydd, yn aml wrth gwrdd â phobl, barn am ei gilydd ymhell cyn iddynt ddod i adnabod ei gilydd yn well. Yn bedwerydd, wrth ryngweithio gyda phobl eraill , nid yw llawer o bobl yn gallu gwrando a gwerthfawrogi safbwyntiau pobl eraill, bob amser yn dibynnu yn unig ar eich pen eich hun. Yn olaf, ni all llawer ohonom yn deall a diffinio amcanion a bwriadau pobl eraill yn ystod cyfarfod ac yn cyfathrebu.

Ar ben hynny, mae'r nodweddion perthnasoedd rhyngbersonol a nodweddir gan rai terfynau, o ystyried y cymdeithasol, stereoteipiau, hy felly gan ei fod yn gyffredin yn y grŵp hwn, y gymdeithas neu ddiwylliant. Ond hyd yn oed gyda'r cyfyngiad penodol terfynau bob amser le i rhyddid dewis. Perthnasoedd rhyngbersonol - perthynas a adeiladwyd ar deimladau ac emosiynau o leiaf ddau bartner rhyngweithio. Yn unol â hynny, mae'r un sy'n flaen ei bartner yn y amlygiad y berthynas emosiynol, gosod y naws ar gyfer yr adwaith dilynol. Felly, anemosiynol a phobl ddifater bydd bob amser yn cael cysylltiadau hynny sy'n diffinio yn fwy gweithgar ac emosiynol. cysylltiadau rhyngbersonol Rhaglenadwy - mae'n eiliad cadarnhaol yn y cynllun bywyd ar gyfer llwyddiant mewn bywyd personol ac yn ei yrfa adeiladu.

Ar agweddau pobl fwyaf effeithio'n ddifrifol gan y gwerthoedd sy'n diffinio eu ffordd o fyw. Mae cyd-ddigwyddiad y prif werthoedd mewn bywyd, yn adeiladu gwybyddol yn cryfhau'r berthynas rhwng pobl a'r gwahaniaeth barn yn anochel yn arwain at wrthdaro a chamddealltwriaeth.